我國的紡織品服裝生產(chǎn)和出口均排世界首位，紡織品服裝生產(chǎn)離不開一線技術(shù)工人。然而，當(dāng)前我國紡織行業(yè)高級技能人才被企業(yè)認(rèn)為是稀缺資源，無法全面滿足生產(chǎn)需求。尤其是一線優(yōu)秀技術(shù)工人的短缺，嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量，它不僅束縛了企業(yè)生產(chǎn)力提升，限制了行業(yè)發(fā)展速度，更制約了我國向高端制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

行業(yè)技能人才一直處于短缺狀態(tài)，尤其是一線技術(shù)工人，多年來，很多企業(yè)存在著技術(shù)工人難招、難留的問題，“技工荒”已成為行業(yè)、企業(yè)多年來的心病。

正行進(jìn)在強國建設(shè)道路上的紡織大國，呼喚大量高素質(zhì)的技術(shù)工人。如何培養(yǎng)、留住一線技術(shù)工人是行業(yè)當(dāng)前亟需解決的問題。

技工流失嚴(yán)重

紡織強國的建設(shè)，一線技工是第一實踐者。一線技術(shù)工人通過自主創(chuàng)新獲得豐富生產(chǎn)經(jīng)驗，提高生產(chǎn)效益，推動行業(yè)發(fā)展，這些是實現(xiàn)強國夢的必然條件。

面對變化多端的市場競爭環(huán)境，企業(yè)也越來越重視技能人才的培養(yǎng)。然而，在今天，低待遇、高工作強度及惡劣的工作環(huán)境使紡織工人崗位不再受到青睞。企業(yè)紛紛反映，當(dāng)今80、90后新一代紡織工人對工作崗位、工作環(huán)境的要求越來越高，很多企業(yè)對技術(shù)工人培養(yǎng)后大量流失只能無奈面對。

有調(diào)查表明，在不容樂觀且持續(xù)的市場經(jīng)濟(jì)背景下，高級技術(shù)人員等專業(yè)型人才的缺乏，已在很大程度上影響了企業(yè)的日常生產(chǎn)運營，甚至企業(yè)的發(fā)展。一線技術(shù)工人流動性大、技工荒的現(xiàn)狀困擾著企業(yè)，技能人才作為行業(yè)稀有資源受到企業(yè)的高度重視。